换了第4份以上工作的劳工

2021-06-03 17:16

而基层员工与中高阶主管的幸福感受也有差异,尤其基层职员在不太幸福及低度幸福感受的人数有273人,远高于中高阶主管的62人。

台北市劳动局今年首创调查“劳动pi指数”,从5月份开始进行问卷调查,一共回收1713份问卷,女性受访者约占6成、基层劳工占5成以上,年资以5年以上居多,工作地点则集中在大台北地区。

据台湾“中广新闻网”报道,台北市劳动局首创调查“劳动pi指数”,调查发现,台北市的劳工朋友,幸福指数平均为64.6分,属于中度幸福,其中男性的劳动幸福感受,比女性劳工高;中高阶主管的幸福指数,比基层劳工高;而如果以年资看,换了第4份以上工作的劳工,职场的幸福感,也比新鲜人(初入职场者)高。

统计结果分析,性别、公司规模与职务层级,对幸福感受有所影响。女性在整体幸福感受上,略低于男性,尤其对于托育服务或育儿措施特别有感触,中度或低度满意人数也高于男性。

至于就业年资,年资越高的员工,幸福感受也趋于高度,年资较浅的员工,仍在中度与低度幸福之间徘徊,换了第4份以上工作的劳工,多半已有5年的工作经验,其职场幸福感受较高,这可能是因为求职者将企业的福利与制度列入求职条件,会一再寻求适合的职场,本身也累积了更多条件足以获得伯乐赏识。

小公司与大公司之间的差异也十分明显,大公司反映高度幸福者居多,而小公司反映中度或低度幸福者居多。